À Lausanne (siège social)
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«Agir chaque jour dans l'intérêt de nos clients et de la société» la raison d’être du groupe Crédit Agricole qu’Azqore adopte et décline précisément sur 4 dimensions.
En Septembre 2020, Azqore crée la fonction RSE dans le cadre de son projet d’entreprise ACT (Azqore Client Team) avec l'ambition de promouvoir une approche durable tant dans son organisation interne que dans l'évolution de ses produits et de ses services.
La diversité culturelle sous toutes ses formes est essentielle pour Azqore. Elle favorise notamment la collaboration entre les équipes de nos différentes géographies, entre et avec nos clients et avec nos actionnaires. Au sein de notre Maison, plus de 20 nationalités différentes sont représentées incarnées par des femmes et des hommes qui interagissent quotidiennement au profit de la satisfaction client.
La mixité est également un enjeu important et nous considérons que l’inclusivité au sens large est un véritable levier de performances. Azqore évolue dans un marché de l’emploi qui souffre de la sous-représentation des femmes et revendique son ambition et son devoir de féminiser l’ensemble de ses métiers. Ses avancées sur ces sujets sont d’ores et déjà tangibles avec notamment le lancement de deux programmes exclusivement dédiés (Tremplin et Mentorat).
Azqore offre à ses collaborateurs un environnement culturel riche et stimulant dans lequel chacun a la possibilité d’exprimer ses qualités et ses différences mais aussi d’évoluer selon ses aspirations.
Ces dernières années, l’intérêt pour la finance durable a connu une croissance significative et l’engouement pour ces produits ne cesse de s’intensifier. Nous souhaitons répondre aux attentes des clients et les accompagner dans leur quête de sens en mettant à la disposition des gestionnaires de fortune un indicateur dédié, l’ESG (Environnemental, Social et Gouvernance) pour leurs produits financiers. Ce nouvel indicateur officiel qui permet de mesurer le niveau de durabilité d'un produit est aujourd’hui disponible dans notre système d’informations intégré (S2i).
En outre, réduire l’impact environnemental d’Azqore en tant qu’entreprise, et en particulier comme hébergeur informatique fait également partie de nos enjeux, si bien que nous nous efforçons d’avoir l’impact le plus modéré possible sur notre planète.
A cet effet, notre philosophie se traduit par « chaque geste compte ». Aussi, sur chacun de leur périmètre, l’ensemble des équipes d’Azqore agissent pour une meilleure gestion des ressources. Le Data Center de Lausanne par exemple, par nature énergivore, a mis en place un suivi exigeant qui a permis de réduire significativement la consommation énergétique de l’infrastructure.
Développer la qualité de vie au travail passe par de nombreuses dispositions qui consistent notamment à porter une attention particulière aux relations sociales et professionnelles, aux missions exercées, à leur contenu et à leurs objectifs, mais aussi aux opportunités données à chacun, et au juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Chez Azqore, la philosophie de travail repose sur un haut degré de responsabilité des collaborateurs. Il permet à chacun de bénéficier des nombreuses opportunités offertes par une entreprise en pleine croissance dans laquelle l’esprit d’équipe est un pivot indispensable.
Nous poursuivons l’élargissement du catalogue des « avantages collaborateurs » dans l’objectif de proposer un panel complet d’activités extra-professionnelles et de « bons plans », tout en veillant à l’optimisation de l’organisation du travail.
Azqore s’engage par le biais d’initiatives caritatives ciblées, le plus souvent sous la forme d’actions de bénévolat auxquelles ses collaborateurs sont invités à participer. Le Hub d’Azqore à Singapour, précurseur dans cette démarche, est une source d’inspiration compte tenu du succès des opérations régulièrement organisées qui motivent de nombreux collaborateurs à consacrer une partie de leur temps à des œuvres caritatives locales.
